LÍDERES AUTORITÁRIOS: CONSEQUÊNCIAS DE SEU COMPORTAMENTO SOBRE O RENDIMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA

Abstract

Os líderes exercem uma grande influência nos resultados de uma empresa, 
contribuindo diretamente para seu fracasso ou sucesso. Dessa forma, persiste o 
desejo de constatar a consequência do estilo de liderança autoritário e detectar a 
persuasão em relação a sua equipe. Faz-se necessário entender que da mesma 
forma que o líder, através de seu comportamento influencia sua equipe de trabalho, 
os colaboradores também exercem influência nos resultados alcançados por um 
líder numa empresa. Logo, a participação comprometida de todos os membros é 
fundamental para o alcance do êxito organizacional. Objetivou-se nesse estudo 
apontar os efeitos que um líder autoritário pode provocar sobre o comportamento de 
seus funcionários, bem como verificar a influência da liderança autoritária sobre o 
comportamento e desempenho da equipe, além de apontar pontos positivos e 
negativos e definir nesse modelo de liderança. Realizou-se basicamente pesquisa 
bibliográfica a partir de análises de materiais prontos, como livros e artigos 
científicos, no período de recorte entre os anos de 2004 a 2019. No discorrer do 
tema sobressaíram três estilos de liderança o autocrático, democrático e liberal, 
sendo o primeiro objeto de estudo deste trabalho. Pesquisa de caráter qualitativo, 
utilizou-se do método dedutivo para análise do tema proposto. Sua natureza teve 
caráter básico. Justifica-se a relevância deste artigo em destacar a importância do 
líder no desempenho, comportamento, e produtividade em relação a seus 
colaboradores. Um líder eficaz é aquele que consegue obter resultados positivos